Liderança Consciente · 0:54
Quando a experiência de uma mulher começa a ficar invisível?
Envelhecer não deveria significar desaparecer profissionalmente. Experiência, repertório e capacidade de decisão não perdem valor com a idade. Falamos sobre longevidade. Mas estamos preparados para reconhecer quem envelhece no trabalho?
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Para aprofundar
Envelhecer não produz o mesmo significado social para homens e mulheres. Enquanto a idade masculina frequentemente é associada à experiência, autoridade e conhecimento, mulheres podem enfrentar uma pressão diferente: a sensação de que precisam continuar provando sua relevância.
A questão ultrapassa a aparência. Ela chega ao trabalho, às oportunidades e à forma como a experiência é reconhecida.
A iniciativa Lessons of Worth, da L’Oréal Paris, trouxe um dado expressivo: 70% das mulheres acreditam que se tornam invisíveis com a idade.
No ambiente profissional, isso nos coloca diante de uma contradição. Falamos cada vez mais sobre longevidade, carreiras mais longas e diversidade geracional. Mas não basta manter pessoas de diferentes idades no mesmo ambiente. É preciso reconhecer o valor que diferentes fases da vida podem trazer para uma equipe.
Uma mulher que chega aos 50 ou 60 anos pode carregar décadas de repertório, decisões, aprendizados e capacidade de julgamento.
A pergunta, então, não é apenas se estamos preparados para ter equipes mais longevas.
É se estamos preparados para reconhecer a experiência de quem envelheceu.